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分则5
第一章人事管理5
2.1招聘标准5
2.2招聘流程5
2.3报到流程6
2.4试用期6
2.5合同7
2.6辞职手续7
2.7辞退手续7
2.87
第二章行政管理8
3.1办公用品8
3.2办公8
3.3技术资料8
3.4网络帐户9
3.5印鉴管理9
3.6介绍信10
3.7名片10
3.8管理10
3.9入退室管理10
3.10员工上网11
3.11办公区环境12
3.12安全及防火制度12
第三章薪资福利13
4.1原则13
4.2工资定义及13
4.3相关福利13
4.4薪资调整14
4.5各种假期工资规定15
4.6试用期员工薪资15
4.7离职人员薪资15
4.8公司辞退、人员薪资15
4.9加班公司15
4.10其他16
第四章出勤16
5.1工作时间16
5.2打卡16
5.3、早
退17
5.4旷工17
5.5加班17
第五章假期18
6.1批假权限18
6.2请假程序18
6.3请假管理18
6.4假期规定及待遇19
第六章培训与发展20
7.1培训种类20
7.2培训职责20
7.3入职培训21
7.4在职培训21
7.5培训实施规定21
第七章行为准则22
8.1员工权利22
8.2员工义务22
8.3员工守则22
8.4员工仪表及日常行为规范23
8.5基本纪律24
第八章奖惩条例25
9.1目的25
9.2全勤奖的规定25
9.4处罚执行程序25
第九章附则26
总则
1、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，正
常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。
2、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
3、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不
断的加强自身学习，钻研知识，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完成各项
任务。
分则
第一章人事管理
1、招聘标准
1.1、公司招聘员工的主要原则，应视其对该职位是否合适而定，以该职位的任职要求（包
括、熟练程度、学习能力、职业素养）为考核的标准。
1.2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有
才无德的坚决不聘，真正做到按需录用、量才使用、任人唯贤。
1.3、我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知识及不断追求卓越的人才，提供富
有竞争力的薪酬和可持续发展的机会，并努力创造公正、公平、公开的竞争环境。
2、招聘流程
2.1、部门（招聘）根据人才需求拟定招聘，递交给公司人力资源部，人力资源
部汇总后经总经理通过，即可根据招聘要求对外发布岗位需求。
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