2024年劳务派遣服务细化协议范本版.docx

2024年劳务派遣服务细化协议范本版A版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1劳务派遣

1.2派遣单位

1.3接受单位

1.4派遣员工

1.5劳动合同

1.6服务期间

1.7派遣岗位

1.8派遣费用

2.派遣员工的基本条件

2.1年龄与资质

2.2技能与经验

2.3身体条件

2.4派遣员工的招聘与筛选

3.派遣单位与接受单位的责任与义务

3.1派遣单位的义务

3.1.1提供合格派遣员工

3.1.2办理派遣员工的入职与离职手续

3.1.3按时支付派遣员工工资与福利

3.2接受单位的义务

3.2.1提供合理的劳动条件

3.2.2管理与指导派遣员工的工作

3.2.3按时支付派遣费用

4.派遣员工的权益保障

4.1劳动报酬

4.2工作时间与休息休假

4.3社会保险与福利

4.4培训与发展机会

5.合同的履行与变更

5.1合同的开始与结束

5.2合同的续签

5.3合同的解除与终止

5.4合同的变更

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

6.3法律适用与管辖

7.保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密义务与期限

7.3违约责任

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力事件的处理

9.合同的生效、终止与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

9.3合同的解除条件

10.一般条款

10.1通知与送达

10.2合同的完整性与修改

10.3合同的优先顺序

10.4合同的继承与转让

11.其他条款

11.1派遣员工的绩效评估

11.2派遣员工的工作表现反馈

11.3定期合同审查与更新

12.附件

12.1派遣岗位说明

12.2派遣员工工资福利明细

12.3社会保险与福利政策

13.签署页

13.1派遣单位代表签字

13.2接受单位代表签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1劳务派遣

本合同中的“劳务派遣”是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由接受单位管理和指导，派遣员工在接受单位的岗位上提供劳动力服务，并由派遣单位支付工资和福利的一种人力资源服务方式。

1.2派遣单位

本合同中的“派遣单位”是指按照我国有关法律法规，依法成立并取得劳务派遣业务经营许可的企业，其主要业务为向其他单位提供派遣员工。

1.3接受单位

本合同中的“接受单位”是指接受派遣单位派遣员工，并对其进行管理和指导的企业或其他组织。

1.4派遣员工

本合同中的“派遣员工”是指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，其与派遣单位签订劳动合同，由接受单位管理和指导。

1.5劳动合同

本合同中的“劳动合同”是指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。

1.6服务期间

本合同中的“服务期间”是指派遣员工在接受单位提供劳务的时间，自派遣员工到接受单位报道之日起至派遣单位与接受单位协商确定的派遣期限届满之日止。

1.7派遣岗位

本合同中的“派遣岗位”是指接受单位根据其业务需要，向派遣单位提出的需要派遣员工提供的具体工作岗位。

1.8派遣费用

本合同中的“派遣费用”是指派遣单位向接受单位收取的，用于支付派遣员工工资、福利、社会保险等费用的金额。

第二条派遣员工的基本条件

2.1年龄与资质

派遣员工应年满18周岁，具有我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，并具备接受单位所需的专业技能和学历要求。

2.2技能与经验

派遣员工应具备接受单位所需的专业技能和工作经验，能够胜任派遣岗位的工作。

2.3身体条件

派遣员工应具备健康的身体条件，能够承担派遣岗位的工作强度和压力。

2.4派遣员工的招聘与筛选

派遣单位应通过合法的招聘渠道，采取公正的招聘程序，对派遣员工进行筛选，确保派遣员工符合本合同第二条的规定。

第三条派遣单位与接受单位的责任与义务

3.1派遣单位的义务

3.1.1提供合格派遣员工

派遣单位应按照本合同第二条的规定，向接受单位提供符合要求的派遣员工。

3.1.2办理派遣员工的入职与离职手续

派遣单位应负责办理派遣员工的入职和离职手续，包括派遣员工的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等事项。

3.1.3按时支付派遣员工工资与福利

派遣单位应按照我国有关法律法规和本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险。

3.2接受单位的义务

3.2.1提供合理的劳动条件

接受单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保派遣员工的人身安全和健康。

3.2.2管理与指导派遣员工的工作

接受单位应按照本合同的约定，对派遣员工进行工作管理和指导，确保派遣员工能够胜任工作。

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