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劳务派遣公司劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条引言

本《劳务派遣公司劳务派遣管理制度》（以下简称本制度“”）是为规范劳务派

遣公司的劳务派遣管理流程、维护劳务派遣员工的合法权益、促进公司和员工双方

的良好合作关系，制定的统一规范。

第二章劳务派遣管理基本原则

第二条按需配备

1.劳务派遣公司应根据用工需求，合理安排劳务派遣员工的配备和调度。

2.公司应进行市场调研和人力资源评估，确保劳务派遣员工数量与质量

的匹配度。

第三条合同签订

1.劳务派遣公司应与劳务派遣员工在派遣前签订劳动合同，明确派遣期

限、薪酬待遇、工作内容等条款。

2.确保劳务派遣员工的劳动合同符合法律法规的要求，并在合同解除时

提前进行相关通知和补偿。

第四条劳务派遣员工权益保护

1.劳务派遣公司应确保劳务派遣员工享有与正式员工相同的待遇和权益，

包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

2.劳务派遣员工享有平等参与公司培训、职业发展的机会，公司应为员

工提供必要的培训资源和岗位晋升机制。

第三章劳务派遣管理流程

第五条招聘录用

1.招聘员工时，劳务派遣公司应通过各种渠道发布招聘信息，并按照程

序进行简历筛选、面试及录用工作。

2.录用完成后，公司应为劳务派遣员工开展入职培训，并提供相关的岗

位说明和工作指导。

第六条派遣管理

1.劳务派遣公司应按需进行派遣员工的工作安排，确保员工在派遣期间

能够高效履行工作职责。

2.公司应建立健全的绩效考核制度，定期评估派遣员工的工作表现，并

提供必要的指导和培训。

第七条紧急事件处理

1.在紧急事件发生时，劳务派遣公司应按照应急预案，及时采取措施保

障员工的人身安全。

2.公司应做好派遣员工事件记录和处理报告，及时调整派遣安排或提供

相关支持。

第四章法律责任

第八条违纪处理

1.若劳务派遣员工违反公司的规章制度或劳动合同，公司有权依法进行

相应的纪律处分或解除劳动合同。

2.公司应为员工提供合法、公正的违纪处理机制，并确保员工享有自我

申诉和辩护的权利。

第九条法律纠纷解决

1.劳务派遣公司与劳务派遣员工之间的法律纠纷，应优先通过协商、调

解等和解方式解决。

2.如协商和解无法达成一致，双方可根据中国法律法规的规定，提交有

管辖权的法院进行解决。

第五章附则

第十条本制度的解释权

1.本制度的最终解释权归劳务派遣公司所有。

2.如有本制度未能规定的事宜，按照相关法律法规和国家政策进行处理。

第六章生效及修改

第十一条本制度的生效及修改

1.本制度自发布之日起生效，并适用于全体劳务派遣员工。

2.如需修改本制度，须由劳务派遣公司内部程序进行审批，并及时通知

所有员工。

以上内容为《劳务派遣公司劳务派遣管理制度》的示例文本，仅供参考。具体

劳务派遣公司根据实际情况和法律法规进行制定。

一、附件列表

1.劳务派遣员工劳动合同范本

2.劳务派遣员工薪酬待遇标准表

3.公司与员工签署的保密协议

4.劳务派遣员工工作规范手册

5.公司内部培训计划和考核标准

二、法律名词解释

1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工需求，将自己直接与员工签订劳

动合同，然后将员工派遣给用工方单位，由员工在用工方单位工作的一种形式。

2.劳务派遣员工：指由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，并派遣给用

工方单位从事工作的员工。

3.劳务派遣公司：指专门从事劳务派遣业务的企业，具备合法资质和经

营许可证，为用工方单位提供劳务派遣服务。