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薪酬管理类论文开题报告
一、选题背景
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益凸显。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工积极性、提高企业绩效具有重要作用。然而，目前我国企业在薪酬管理方面存在诸多问题，如薪酬体系不合理、薪酬激励机制不健全等，这些问题在一定程度上制约了企业的发展。因此，本研究旨在探讨企业薪酬管理中的问题，并提出相应的解决措施，以提高企业薪酬管理的有效性。
二、选题目的
1.分析我国企业薪酬管理现状，揭示存在的问题及其成因。
2.研究薪酬管理与企业绩效之间的关系，探讨薪酬管理对员工激励和企业发展的作用。
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