员工异动管理办法.doc

员工异动管理办法

说明

为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立完善、规范的人事异动机制，促进事业部稳定、健康发展，根据国家、深圳市相关法律、政策及公司制度，特制定本办法。

本办法包括人员试用、转正、调动、晋升、降职、离职管理等项内容。

适用范围

本办法面向事业部的所有员工。

术语及注释

晋升：包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位。

调动：依照员工的工作绩效，参考其工作能力、学识、经验等要素，结合事业部各部门人员需求，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理，包括部门内部调动和跨部门调动。

试用

新入职员工的试用期，按公司《劳动合同管理制度》执行。

公司集团内部关联公司调入的员工，应重新签订劳动合同；岗位变动的，由事业部决定是否约定试用期。

员工试用期间，如果该员工提出辞职，须提前3天以书面形式通知用人部门，由用人部门按审批权限履行审批手续，并指导其办理离职手续。

试用期间，如果员工的工作表现无法达到事业部的岗位要求或解除劳动合同的条件出现，公司有权解除劳动合同。

试用期间，用人部门为新员工指定入职引导人，入职引导人帮助新员工尽快适应工作环境、了解企业文化和掌握岗位技能等。

用人部门按有关规定对试用期员工进行考核、指导，并将其表现记录存档，作为新员工转正的依据。

试用期间，人力资源部为新员工安排入职集中培训。

转正

用人部门须在员工试用期满前半