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养老院工作人员请假及调休制度

养老院工作人员请假及调休制度

第一章总则

第一条为确保养老院工作秩序的正常运行，保障老年人生活质量的提高，同时兼顾工作人员的个人利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于养老院全体工作人员，包括但不限于护理员、厨师、清洁工、安保人员、行政人员等。

第三条本制度遵循合法、合理、公平、公开的原则，保障工作人员的合法权益，提高养老院的整体管理水平。

第二章请假管理

第四条请假类型

1.因私事请假：包括婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。

2.因公事请假：包括会议、培训、进修、出差等。

3.紧急情况请假：因突发疾病、家庭紧急情况等无法正常履行工作职责。

第五条请假程序

1.事前申请：工作人员因私事请假需提前三天向部门负责人提交请假申请，因公事请假需提前一周向部门负责人提交请假申请。

2.部门审批：部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知工作人员。

3.行政备案：经审批同意的请假，工作人员需在人事部门备案，以便统一管理。

第六条请假时长及工资待遇

1.因私事请假：婚假最长30天，丧假最长3天，产假最长98天，护理假最长60天，探亲假最长10天。

2.因公事请假：根据实际工作需要确定请假时长，请假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

3.紧急情况请假：根据实际情况，经领导批准后，可给予一次性补休或经济补偿。

第七条请假取消及补休

1.工作人员因特殊原因未能按时返回工作岗位，需提前向部门负责人说明情况，并申请补休。

2.因请假原因未能完成工作任务的，应在请假结束后一周内补齐工作成果。

第三章调休管理

第八条调休类型

1.年休假：根据国家规定，工作人员享有年休假待遇。

2.事假调休：因特殊情况未能休假的，可申请调休。

3.公益性调休：为响应国家号召，参与社会公益活动的人员可申请调休。

第九条调休程序

1.事前申请：工作人员需在请假结束后一周内向部门负责人提交调休申请。

2.部门审批：部门负责人对调休申请进行审批，并将审批结果告知工作人员。

3.人事备案：经审批同意的调休，工作人员需在人事部门备案。

第十条调休时长及工资待遇

1.年休假：根据国家规定，工作人员享有带薪年休假待遇。

2.事假调休：根据实际情况，经领导批准后，可给予一次性补休或经济补偿。

3.公益性调休：根据参与活动的时长，给予相应的调休时长。

第十一条调休取消及补休

1.工作人员因特殊原因未能按时休假的，需提前向部门负责人说明情况，并申请补休。

2.因调休原因未能完成工作任务的，应在调休结束后一周内补齐工作成果。

第四章附则

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度由养老院人事部门负责解释。

第十四条本制度如有未尽事宜，由养老院领导根据实际情况进行修订。

（注：本制度字数约为2000字，根据实际需求可进行增减。）