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人力资源

企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用研究

■王子豪甘孜藏族自治州亚青寺管理委员会

摘要：

和谐劳动关系的构建以及人力资源管理工作的创新，是提升员工工作积极性、开发员工技能价值的关键。从

人力资源创新管理的视角出发，构建和谐劳动关系，为全面、高效开发企业人力资源价值提供了坚实保障。因此，构建和

谐的劳资关系成为许多企业人事管理者关注的问题。本文首先对人力资源管理与和谐劳资关系进行了概括，其次对我国企

业建立和谐劳资关系和人力资源管理中存在的问题进行了剖析，最后得出结论，并提出了人力资源管理创新以及和谐劳动

关系的构建策略，以期能够有效提升企业人力资源管理综合质量。

关键词：

人力资源管理；和谐劳动关系；作用研究

近年来，在全球经济一体化进程中，我国市场经济逐劳资双方发生的矛盾与问题。劳资双方均可平等地参与公

步健全，为企业提供了广阔的生存空间。但是，市场上的司的决策，保证劳资关系的稳定与发展。第三，实现双赢

竞争压力也越来越大，这对企业的管理水平也越来越高。合作。劳资双方要携手合作、相互支持，共同应对挑战，

人力资源管理作为企业的核心，其质量将直接关系到企业实现企业和员工共同发展。在这个过程中，可以互相帮

未来的发展方向。要实现这一目标，企业需要对人力资源助，一起迎接挑战，从而达到公司与员工双赢。第四是安

管理方式进行创新与变革，构建系统、一体化的人力资源全健康。为员工提供优良的工作环境，确保员工的身体

管理体系，为企业更好地吸引、培养、凝聚人才奠定坚实健康与安全。用人单位应重视员工的安全卫生要求，并

的基础保证。企业不但要充分挖掘人力资源的潜能，给企对其进行相应的防范措施。第五，要符合法律规定。遵

业带来更大的利益价值，同时也要注意创造一个良好的工守公司相关规章制度，保证公司与员工之间的合法、稳

作氛围，促进劳动关系的和谐发展，全面优化人力资源管定。劳资双方均应自觉遵守有关法律法规，以维持和谐

理的每一个环节，使员工的工作效率得到有效的提升。稳定的劳资关系。

一、人力资源管理与和谐劳动关系概述3.人力资源管理与和谐劳动关系之间的联系

1.人力资源管理内涵人力资源管理与和谐劳动关系之间存在密切的联系。

人力资源管理，是针对企业人事制度和与之相适应一方面，人力资源管理是构建和谐劳动关系的重要途径。

的一系列管理行为，包括人力资源战略的制订、人才的选通过制定科学的人力资源管理战略与方法，企业能够制

拔与招聘和培训与发展、绩效管理、薪酬管理、人员流定出一套行之有效的激励、交流与协调机制，增强劳资

动、员工关系管理以及员工的安全和健康管理等，人力双方的了解与信任，进而实现劳资双方的和谐与稳定。同

资源管理的目的是通过科学合理、有效的管理方法，使时，构建和谐的劳资关系，也是人力资源管理工作的一个

企业人力资源得到最大程度的开发，从而达到企业的目重要目的与保障。构建和谐的劳资关系可以充分调动员工

的，同时又能促进员工的个人发展。在企业的人力资源管的积极性与创造性，使员工的工作效率与品质得到极大改

理过程中，注重员工的个人需求和职业发展，能够为其提善，从而推动企业的发展与竞争能力的提高。通过构建和

供培训和晋升机会，从而建立公正的薪资制度，以充分调谐的劳资关系，可以有效减少劳资纠纷、矛盾，降低企业

动员工的热情和创造性。同时，人力资源管理还注重构管理成本和经营风险。

建和保持良好的员工关系，在进行有效沟通与协调的过程二、人力资源管理中影响劳动关系的因素

中，处理好员工与企业之间的矛盾与问题，创造和谐的工1.政策与法