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招聘工作心得优秀5篇

招聘工作心得篇1

干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有

一些想法不吐不快，希望能对看过这篇*的企业、高校和学生有所启示。

参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临

时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、

企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，

都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”

“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源

经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，

只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企

业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，

对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐

一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意

识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用

人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是

用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起

到真正的作用。

对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一

些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好

要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，

可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件

过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透

明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而

砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单

位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的

单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了“__

职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招

聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位

的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资

料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能

节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保

证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，

能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。

对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位

的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要

突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内

容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗

位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在

递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮

点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，

这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明

扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看

这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能

得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对

企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的

简历。

愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多

更好的单位来学校选才。

招聘工作心得篇2

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被

邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘

会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场

竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前

我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。

然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完

全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范