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教师绩效考核细则

教师绩效考核细则

某某学校教师绩效工资月考核细则（第一篇）

一、师德奖考核

1．热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如

发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月

全部师德考核奖。

2．热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚

和变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。

3．热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完

成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任

心不强，造成较大影响的，酌情扣除。

4．按时参加升旗仪式和教师广播操，积极参加学校组织的各项活动。及时搞

好办公室的清洁卫生。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣发20

元。

5．认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔

记，不做与政治学习无关的事。如一月内连续违反三次的扣20元。

6．上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的

事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣

50元。

7．教师间团结协作。不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言

论。如有以上行为者一次扣发50元。

8．搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。

师德奖考核由学校党支部负责。

二、全勤奖考核

1．遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。中途外出向

办公室负责人请假。半天内向教导处请假，半天以上向校长室请假。如迟到早退一

个月累计三次以上算事假一天，因公因私外出未及时办理请假手续的发现一次扣

10元（以记事本为准），未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣60元。病

假一天扣20元，事假一天扣40元。婚假、法定假每个工作日扣20元。每月如事

假累计5天以上、病假累计15天以上，不发绩效工资。病假累计10天以上到15

天，发当月绩效工资的1/3。病假累计5天以上到10天，发当月绩效工资的1/2。

法定假（产假）学期奖按月扣1/3。

2．如学校无重大活动，每位教师每学期享受一天调休假。调休前，提前调

好课，并上报教导处。一学期内无调休的教师奖40元。法定假未休每个工作

日奖30元。公出（开会、培训、学习）请假，自行调好课务，调课情况应向教导

汇报。如未向教导处报告而造成上课无教师，发现一次扣30元。

3．全勤奖由校长办公室负责。

三、教育教学奖考核

1．教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课。应严格按课表上课，不

得随意改课，随意改课者，并未完成教学任务，期末一次性扣50元以上。认真参

加各级各类教研活动，如未参加区级教研活动一次扣20元。认真完成学校规定的

每月各项教研任务，如未完成，一次扣20元。

2．不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法

得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，作业适量，有针对性、

层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作。

3．上课铃响教师应提前1―2分钟到位，不拖课，不接手机、电话等通讯工

具。教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒

仍未改正的，发现一次扣20元。

4．教师要备好、上好每一堂课（包括午谈课、天天练、班队课、活动课），

合理安排教学内容，上课如有“放羊式”，发现一次扣30元。

教育教学奖由教导处负责。

四、安全、管理奖考核

1．安全工作要求具体见《教师安全责任状》。如发生教育安全事故视情况轻

重，酌情扣除。

2．所管理的室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室

不整洁，按情节轻重扣除管理奖。

3．班主任要认真管理好学生的午餐、饮用水、早读工作，还要按规定上好午

谈课、天天练、班队课，并做好记录。并配合、协调各任课教师做好班级的管理工

作。跟班老师应树立“大教育”的观念，配合班主任做好学生的政治思想工作，配

合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生中餐纪律和卫

生工作。班主任公出或病假时，跟班教师应承担班级的管理工作。对于未履行职责

的跟班教师扣除当月跟班教师奖。

4．值周、值日教师应按时到岗（提前20分钟