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教师绩效工资发放方案

教师绩效工资发放方案(精选7篇)

为了确保事情或工作得以顺利进行，预先制定方案是必不可少的，

方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、

具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家收集

的教师绩效工资发放方案，欢迎大家分享。

教师绩效工资发放方案1

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收

入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一

样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，

扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进

教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

在编在岗的教职工

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以

工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗

位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过

程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合

理，绩效工资差距不宜过大。

四、绩效工资发放形式

学校教职工绩效工资分上半年（1-7月）、下半年（8－12月）两

次考核造册。

五、绩效考核内容及量化计分办法

（一）绩效考核项目及计分标准

考核共计100分，其中师德10分，考勤30分、工作量10分、

教育教学过程20分、教育教学业绩30分。

1、师德(10分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结

协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活

动、积极维护学校声誉与形象共十项内容,每项2分、

2、考勤（30分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、

事假1天扣1分(扣50元)、矿工1天扣3分（扣100元），本项得分

扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。考核依据为

学校（单位）考勤记载。

3、工作量（10分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职

工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工

总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校

教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：

教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量

×20分

学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作

量均衡。

3、教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中

的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任

心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况

和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在

平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育

4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完

成情况和工作的实际效果。

（二）、绩效工资的分配

教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工

作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效

工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘

以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。

（三）不享受绩效工资发放要求

1、本学期未承担任何教育教学工作或其他非教学工作的不享受绩

效工资。

（1）本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过15天、病事

假累计超过1个月以上的。

（2）脱产学习的；

（3）解除聘用合同的；

（4）停发工资的；

（5）借调在教育系统之外的。

2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规

范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学

期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，

分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、

100％。

3、有病或特殊情况不能顶岗用本人