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德尔菲问卷（第一轮）

尊敬的先生/女士：您好！

抱歉打扰您忙碌的工作，这是一份德尔菲调查问卷，目的是了解我国企业目

前实施的对不同员工的雇佣和管理差异产生的主要影响因素。一般来说，企业的

人力资源获取除传统的正式雇佣外，还可直接从劳动力市场雇佣临时工、季节工、

从中介公司租赁人员、其它企业的外包工、以及各种兼职工等；同时，企业也会

根据自己的需求,对正式的核心员工（如管理人员、技术人员和直接生产人员）

实施多技能获取与灵活应用管理，如多种培训、变换工作岗位、改变工作任务等。

在此,企业对非正式员工的弹性雇佣和对核心员工的多技能获取与灵活应用是

本研究的关注点，分别称之为人力资源的数量柔性和功能柔性,总称为人力资源

管理柔性，了解其主要的影响因素是本问卷的目的所在。您是该领域知名的人力

资源管理专家，您的意见对我们非常重要。您填答的所有资料内容仅供学术研究

之用，我们对您的回答不作个别分析，并将予以保密，请放心做答。

请在下列项目中做出您的选择，您的真实想法将是对我们的最大支持和帮

助。请您填好后，直接回复到E-mail中。

请问：您认为在中国目前的情况下，下列因素对企业实施人力资源数量柔

性和/或功能柔性的影响程度如何？(影响程度用五点量表测量,即“非常小、较

小、一般、较大、非常大”，按顺序分别标示为“1、2、3、4、5”,如您选择“非

常小”,即在该项后面括号中填“1”,如您选择“非常大”,则在其后面括号中填

“5”,其余依次类推。)

一、影响人力资源数量柔性和/或功能柔性的社会环境因素

1.雇佣方式的法律法规限制(4)

2.雇佣期限的法律法规限制(4)

3.工作场所安全操作环境的法律法规限制(2)

4.工作时间的法律法规限制(3)

5.工资水平的法律法规限制(3)

6.社会福利保障的相关法律法规规定(3)

7.政府对（相关）法律法规执行的监督力度(3)

8.劳动力市场的失业率水平(3)

9.劳动力市场上女性的比重(2)

10.多种就业方式选择意愿的劳动力供应(3)

11.公司所在地区的经济发达程度(3)

12.公司所在地区的经济增长速度(3)

13.公司所在地区的产业结构(3)

14.企业经营环境的复杂性(3)

15.企业经营环境的动态性/不稳定性(4)

16.企业经营环境对企业发展的资源支持程度(3)

17.行业内竞争激烈程度(4)

18.竞争对手的人员雇佣和管理方式(2)

19.本行业生产技术的复杂性