零食公司人力资源分析 .pdfVIP

零食公司

人力资源分析

目录

第一章行业背景分析3

第二章劳动定额的修订5

一、修改劳动定额的方法5

第三章工作岗位分析研究.6

一、工作岗位分析信息的主要来源6

二、工作岗位分析的程序6

第四章人力资源的空间配置.

一、改进过细劳动分工的方法10

二、企业组织劳动分工与协作的方法.11

第五章企业应聘人员的初步甄选

一、笔试的适用范围.16

第六章企业员工培训需求分析的方法.

一、三维培训需求分析模型17

二、前瞻性培训需求评估模型17

第七章企业员工培训与开发课程

一、培训课程设计的项目与内容19

第八章绩效考评方法

一、结果导向型考评方法32

二、行为导向型客观考评方法37

第九章绩效考评系统

一、绩效考评误差的含义和类型44

二、企业员工绩效申诉的处理50

第十章专项薪酬管理制度的起草

一、薪酬管理制度.52

二、起草单项薪酬制度文本的程序54

第十一章员工福利管理分析.

一、员工福利预算的编制程序56

二、员工福利的类别和内容56

第十二章岗位评价数据的处理

一、收集岗位评价有关信息的工作程序.70

第十三章用人单位内部劳动规则

一、用人单位内部劳动规则的含义