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根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小
学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，
分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学
工作任务的教师，全额发放基础性工资。
奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工
作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一
样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《靖
边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际
情况，特制定本方案。
指导思想
根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位
管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工
作积极性。
分配原则
1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、
工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的
教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校
实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实
做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
领导机构
学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，
负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解
释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
发放对象
本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。
工资构成
根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资
标准占绩效工资中规范后的津补贴的70亂奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的
30%12
15752
2
3
4560%;
510-2015%,20
30%,
640%
100
（
110
100.5
0.512
0.50.5111
222.5
（
235
A
（1）:26:26
30
（2）4
6810
1012
B
35
）10
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