原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
编号共1页
人事管理工作事项责权划分表
FND02第1页
工作事项责权划分
项部门人事部主管总董事备注
细目
目经理经理邻导载长
机构1.总公司各部室定编△△□□
编制2.各部室改变编制△□□□
1.编制内试用△□△◎◎
聘2.编制内转正定级△□□□◎
3.编制内正式,调进△□□□△
用4.编制外聘用△□□□△应先申
请扩编
5.短期员工聘用△□△◎◎
1.一般职员公司系统内调用△□□△◎
调2.中高层人员公司系统内□□△
调动
动3.一股职员调出本公司系统当事人提
□□△◎出调动申
请
4.中高层人员调出本公司系当事人提
统□□□△出调动申
请
考1.一般职员考核△□△◎◎
2.中层管理人员定期考核□□△◎
核3.高层管理人员定期考核△△
辞1.一般职员△□□△◎
2.中层管理人员□□□△
退3.高层管理人员□△
工1.工资体系修订,调资时间□△□△
资2.
文档评论（0）