招聘工作总结范文(真题6篇) .pdfVIP

招聘工作总结范文（通用6篇）

时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回首这段

不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，不妨坐下来好好

写写工作总结吧！你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编

帮大家整理的招聘工作总结范文（通用6篇），仅供参考，欢迎大家

阅读。

招聘工作总结篇1

作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意

的问题。

首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日

之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个

月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。

其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于

应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了

解；第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定

出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，

用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚

至对于整个公司信誉度的一个怀疑。

再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理

入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作

免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协

助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。

在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：

1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟

通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。

2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。

避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情

况出现。

3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致

之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工

作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。

招聘工作总结篇2

新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用

人需求，制定了如下工作计划：

招聘目的：

通过不同的招聘渠道，甄选具有专业技能的高素质人才，以满足

公司发展的需要，充实公司相应岗位。通过招聘，对公司的人力资源

进行合理配置，进行人才储备，以供公司的后续发展。

招聘渠道：

a、外部招聘：网络招聘作为全年的宣传手段，智联招聘进行全年

合作，另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家，在其他

可以免费发布招聘信息的网站继续发布；现场招聘会主要是在会展中

心或者参加校园招聘，会展中心的，主要集中在春秋两季，或者中间

举办的各种综合类招聘会，关注并且参展，各大高校方面同20**年建

立联系的几大高校继续进行合作，除此之外，还要联系一些综合类的

专科学校。培训学校方面主要在和达内联系，如有需要，可以同北大

青鸟取得联系。由于技术部的重组，新一轮的技术人员可能要从中选

出，重新培养。或者直接招聘有经验的人。

b、内部招聘：主管类的岗位空缺，如果内部有合适员工可以从中

选拔，这样能够促进员工工作的积极性，同时也减少了磨合时间，对

公司有很好的了解。

C、熟人推荐：至少可信度是相当高的。

招聘计划：

新一年的招聘主要针对销售，和技术两大块。电话销售要扩大规

模，主要招聘人群为应届毕业生，或者有1年左右电话销售工作经验

的人。由于技术部的重组，技术类招聘主要针对java程序员，

android，ios三类，可以从培训学校中选出，重新培养，或者直接选

择社会招聘，招聘成手。不管是销售还是技术类的招聘，都需要销售

部和技术部同事的配合，在这里先致以真诚的感谢。

录用程序：

a、电话销售由人事负责初次面试，电销主管进行复试，之后培训，

采用末位淘汰制。人事负责通知。

b、技术类先进行笔试，笔试过了之后进行面试、复试。人事负责

通知。

c、大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试，人事负责通

知。

d、主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。

在新的一年里，让我们和公司一起成长吧！

招聘工作总结篇3

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大

专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，

而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考