人力资源经理正规劳动合同范本.docx

人力资源经理正规劳动合同范本

合同目录

第一章总则

1.1劳动合同的签订

1.2劳动合同的生效

1.3劳动合同的解除

1.4劳动合同的终止

第二章劳动合同的履行

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3工作地点

2.4劳动保护

第三章劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金

3.3津贴

3.4社会保险

3.5公积金

第四章劳动合同的变更

4.1变更劳动合同的条件

4.2变更劳动合同的程序

第五章劳动合同的解除和终止

5.1解除劳动合同的条件

5.2终止劳动合同的条件

5.3经济补偿

5.4离职手续

第六章保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七章竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

第八章知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

第九章劳动争议的解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十章违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

第十一章合同的效力

11.1劳动合同的效力

11.2劳动合同的延续

第十二章其他约定

12.1培训

12.2保密协议的解除

12.3劳动合同的续签

第十三章附则

13.1合同的生效

13.2合同的解除

13.3合同的终止

第十四章附件

14.1劳动合同附件一：职位说明书

14.2劳动合同附件二：试用期协议

14.3劳动合同附件三：保密协议

14.4劳动合同附件四：竞业限制协议

合同编号_________

第一章总则

1.1劳动合同的签订

1.1.1双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

1.1.2劳动合同的签订应符合我国法律法规的规定。

1.2劳动合同的生效

1.2.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

1.2.2劳动合同的生效需符合我国法律法规的规定。

1.3劳动合同的解除

1.3.1双方协商一致可以解除劳动合同。

1.3.2一方违反劳动合同规定，对方有权解除劳动合同。

1.4劳动合同的终止

1.4.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

1.4.2劳动合同终止需符合我国法律法规的规定。

第二章劳动合同的履行

2.1工作内容

2.1.1劳动者应按照用人单位的要求，履行岗位职责。

2.1.2用人单位应提供符合劳动者职能的工作条件。

2.2工作时间

2.2.1双方按照我国法律法规的规定，约定工作时间。

2.2.2双方可以协商实行弹性工作制或综合计算工时制。

2.3工作地点

2.3.1工作地点为用人单位所在地。

2.3.2如有变动，双方协商确定新的工作地点。

2.4劳动保护

2.4.1用人单位应依法保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.4.2用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

第三章劳动报酬

3.1工资待遇

3.1.1劳动者享有按时获得工资的权利。

3.1.2工资标准不低于当地最低工资标准。

3.2奖金

3.2.1奖金根据劳动者的工作绩效和用人单位的盈利状况确定。

3.2.2奖金的分配原则和办法由双方协商确定。

3.3津贴

3.3.1劳动者根据工作岗位和职责享有相应的津贴。

3.3.2津贴的标准和范围由双方协商确定。

3.4社会保险

3.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

3.4.2劳动者依法享受社会保险待遇。

3.5公积金

3.5.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

3.5.2劳动者依法享受住房公积金待遇。

第四章劳动合同的变更

4.1变更劳动合同的条件

4.1.1双方协商一致可以变更劳动合同。

4.1.2因客观情况发生重大变化，需要变更劳动合同的。

4.2变更劳动合同的程序

4.2.1双方协商确定变更内容。

4.2.2变更劳动合同需书面协议，并由双方签字或盖章。

第五章劳动合同的解除和终止

5.1解除劳动合同的条件

5.1.1双方协商一致解除劳动合同。

5.1.2劳动者符合法律法规规定的解除条件。

5.2终止劳动合同的条件

5.2.1劳动合同期满，双方未续签。

5.2.2劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力。

5.3经济补偿

5.3.1用人单位依法支付经济补偿。

5.3.2经济补偿的计算方法和标准按照我国法律法规的规定。

5.4离职手续

5.4.1劳动者办理离职手续。

5.4.2用人单位依法办理离职手续。

第六章保密协议

6.1保密内容

6.1.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

6.1.2保密内容具体包括但不限于：客户资料、经营策略、技术配方等。

6.2保密期限

6.2.1保密期限根据保密内容的重要