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提高员工素质（5篇材料）

第一篇：提高员工素质

如何提高员工素质

我行要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、

快速发展，必须通过教育、培训来提高职工素质，最大限度地开发员

工的潜能，使人力资本增值。

一、加大培训投入，建立约束机制。

搞好员工培训工作，必须加大资金的投入，应把员工每年的培训

投入费用列入预算计划，建立和完善一套约束措施和培训制度，这套

制度包括岗前培训制度、培训考核评价制度、培训奖惩制度等。

二、将员工培训与员工持证上岗考试相结合，切实提高员工整体

素质。在做好员工培训的同时，还要不断完善员工持证上岗考试制度，

通过考试的形式，切实提高员工整体素质。去年本行举行的第一次员

工持证上岗考试收到了良好的效果，调动了广大员工学习理论知识和

练习专业技能的积极性，受到广泛好评。在今年的工作中，要继续把

员工持证上岗考试作为培训工作重点，严格考试程序，发挥员工持证

上岗考试在员工准入和退出中的作用，对明显不符合岗位要求的员工

按程序实行岗位退出，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的

理念，最大限度地调动各岗位人员的学习积极性，提高他们的技能水

平。

三、开展技能比赛，激发职工提高技能的积极性。

可以通过岗位练兵、技能比赛和创优争先活动等，激发调动员工

获取知识、提高技能的积极性，使全行上下形成一种崇尚知识、重视

人才、爱岗敬业的良好风气。

四、把职称、学历等要素渗透到各种分配和工资待遇中去。

落实工资待遇是提高职工素质的一个重要的环节。在实施中，重

点突出岗位对技能水平的要求，体现专业技能水平在职工上岗、工资

待遇中所占的份额。把工资设计与技能水平、职称、学历相联系，把

职工的整体素质作为提高职工工资待遇的重要条件之一，切实调动员

工提高自身素质的积极性。

第二篇：如何提高员工素质

1、敬业如何使员工素质提高

敬业就是一种好口碑

敬业是一种不可或缺的一部分，它不仅是谋生手段，还是一种全

身心付出创造物质财富和精神财富的过程，是一种责任，一种精神，

一种义务。

当一个人被周围的人称之为“敬业”的人时，也就等于大家都认

为他是一个值得尊敬的人，同时拥有职业生涯中最大的财富

敬业的口碑，同时拥有了美好的职业前景。

1、不怕起点低，就怕境界低。

请看小故事，说说自己的感想

20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们

在进军台湾市场前，需要在当地培训一批高层领导，于是进行公开的

考试。

由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通过考

试。经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面

试，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了3次，并且问了他一个让人意想

不到的问题：

“假如我们要您前去洗厕所，你愿意吗？”

还未等到他开口，一旁的韩太太随口答道：“我们家的厕所一直

都是他洗的。”

总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。

后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从厕所开始

的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑

微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。

韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能从卑

微的小事做起，做别人不愿意做的事情。感想：

我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成。

工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起点，而在于每

个人的境界。只有提升自己的境界，才能提升工作的质量。

2、只有小雇员，没有小角色

著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是个经常演些跑龙套

角色的小演员。可是他并没有降低自己对艺术的追求，而是下苦功夫

钻研每一个角色。

有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，

谁也没有对他过多的在意，导演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己

揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。

在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是一个小匪兵，他

却自己设计了一个表情，分外滑稽，一下子就让这个角色生动起来。

导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他的表演天赋。

从那以后，陈佩斯一步步走上路成功之路。感想：

人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许我们从

事的是很平凡很普通的职业，也许