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尊敬的受访者：
您好！为了更好地了解和评估领导者的能力，我们特设计了这份问卷。您的宝贵意
见将有助于我们提升领导力培训的质量，并为组织的发展提供有力支持。本问卷采
取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的参与与支持！
一、基本信息
1.您的性别：
（）男
（）女
2.您的年龄：
（）20岁以下
（）20-30岁
（）30-40岁
（）40-50岁
（）50岁以上
3.您的学历：
（）高中及以下
（）大专
（）本科
（）硕士
（）博士
4.您所在行业：
（）制造业
（）服务业
（）金融业
（）教育行业
（）其他
5.您所在职位：
（）基层员工
（）中层管理人员
（）高层管理人员
二、领导能力评估
1.沟通能力
（）1分（非常差）（）2分（较差）（）3分（一般）（）4分（较好）
（）5分（非常好）
（1）倾听他人意见
（2）表达清晰、准确
（3）说服他人
（4）激励团队
（5）协调各方关系
2.决策能力
（）1分（非常差）（）2分（较差）（）3分（一般）（）4分（较好）
（）5分（非常好）
（1）收集信息
（2）分析问题
（3）制定方案
（4）风险评估
（5）决策执行
3.团队建设能力
（）1分（非常差）（）2分（较差）（）3分（一般）（）4分（较好）
（）5分（非常好）
（1）了解团队成员特点
（2）激发团队成员潜能
（3）培养团队成员
（4）建立团队文化
（5）解决团队冲突
4.激励能力
（）1分（非常差）（）2分（较差）（）3分（一般）（）4分（较好）
（）5分（非常好）
（1）了解团队成员需求
（2）提供激励措施
（3）鼓励团队成员
（4）认可团队成员成绩
（5）关注团队成员成长
5.问题解决能力
（）1分（非常差）（）2分（较差）（）3分（一般）（）4分（较好）
（）5分（非常好）
（1）分析问题原因
（2）寻找解决方案
（3）评估解决方案
（4）执行解决方案
（5）总结经验教训
6.应变能力
（）1分（非常差）（）2分（较差）（）3分（一般）（）4分（较好）
（）5分（非常好）
（1）面对突发事件
（2）调整应对策略
（3）保持冷静
（4）调动资源
（5）迅速恢复秩序
三、其他意见与建议
请您在此处填写其他关于领导能力的意见与建议：
……
感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，祝您工作顺利、生活愉快！
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