领导力评测方法 .pdfVIP

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领导力评测方法

评测方法及分值

序号评测内容5份4份3份2份1份

评测要求评测要求评测要求评测要求评测要求

口头沟具有出色的沟通技巧及基本能表达意图,表达语言欠清表达含糊其

能表达意图,重点突出,晰,但尚能表达

能力,表达流畅,建明扼重点比较突出,偶辞,表达不

沟通能通要,容易理解。容易了解。尔需要重复说明。清楚意图。有时清。

需要重复。

1

力书面沟干净、整洁、清晰、容易书面表达基本不用修改书面表达基本通顺书面表达不够通表达文理不

理解。能自如应对不同读

或补充,能比较准确的充,基本能表达清顺,但尚能表达通,需要较大

通者及工作要求,表达方式表达。楚意图。清楚意图。的修改。

灵活。

基本掌握与本岗位

与本岗位有关的

全面了解并较好的掌握有关的专业知识,业务知识缺

2专业能力精通本岗位所需的专业与本岗位有关的专业理对本岗位的业务有专业知识有一些乏,工作常出

理论及技能。不了解,也不深

论及技能。一定的了解,但还现失误。

入。

需提升。

基本能对突发事件对于突发事件往对于突发事

对于突发事件处理有力、能独立处理突发事件,

3应变能力得当,能迅速化解或扭转控制事态不至于向不利做出反应,控制事往需要他人的协件束手无策。

态的能力有待提

不利局面。的方向发展。

升。助才能应对。

不因循守旧,善于改革或敢于质疑传统及以往的

具有一定的变革及

创新,思考问题独特,提工作经验,能依多种思工作按部就班,工作因循守

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