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招聘工作总结（28篇）

一、招聘工作进行的比往年好。

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工

作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10

的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西

南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各

个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名

靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看

出来。

今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签

约11人。

一、简化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效

率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、

签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独

立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部

门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面

试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就

业协议。

二、不足之处

1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三

方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加

其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工

作上的被动。

三、离职原因分析

在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中达到

66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

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一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：

1)个人和职业生涯的发展

一般来说，人在27～35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职

业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢

的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什

么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规

划。

2)奖励与薪酬

这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么，

也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在

于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否

成功的关键指标。

招聘工作总结篇11从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，

经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到

很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，

现将招聘工作小结如下：

一、工作内容：

1、招聘渠道的开发

为能使公司人员配置及时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，在维护

好原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，增加了新的网络招聘渠道(前程无

忧网)，使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展，满足了公司的管理、技术人员

招聘需求。

为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行

劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的

最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。

2、20xx年人员招聘配置

20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为

1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标

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准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证

了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如

下：

3、20xx届大学生招聘

为满足8。5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技

大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20xx届大学

生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀

20xx届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的

保障了后期公司的用人需求。