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区高级中学奖励性绩效工资实施方案

（实用版）

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序言

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区高级中学奖励性绩效工资实施方案

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区高级中学奖励性绩效工资实施方案

一、总则

第一条：根据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特

制定本方案。

第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编

在岗工作人员。校级正职领导的奖励方案由区社会事业局统一制定。

第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总

量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上

对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的

（30%）。

第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由出勤奖、考核

奖、工作量奖、加班补贴、岗位奖励、教育教学成果奖、其他奖励七

部分组成。

第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本

方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经

审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规

定进行发放。

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二、奖励性绩效工资发放

第六条：“教职工绩效考核奖”根据考核结果，按年度进行考核，

分A、B、C、D四个等次发放。

第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。

第八条：岗位奖励、“教育教学成果奖”一年发放一次。

第九条：加班补贴及其它奖励，根据具体情况发放。