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公司规章制度制定范本5篇

公司规章制度制定范本5篇

公司规章制度制定范本怎么写在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制

度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度的格式，你掌握了吗下面是小

编为大家搜集整理的关于公司规章制度制定范本，供大家参考，快来一起看看

吧!

公司规章制度制定范本篇1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各

部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各

部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安

排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责

人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批

准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人

销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分

钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发

当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

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天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累

计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处

分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大

过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者

（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次

的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制

度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按

照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工

资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20

元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批

准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规

定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷

工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、

第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工

上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

公司规章制度制定范本篇2

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

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上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～

18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集