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事业单位病假绩效怎么算

对每⼀个⼈来说，有时候⽣病是不可避免的，在⽣病了之后，我们会向⾃⼰单位申请休病假，但是很多⼈关⼼休

病假时绩效是怎么计算的。在此，店铺的⼩编为⼤家整理了事业单位病假绩效怎么算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家

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⼀、事业单位病假绩效怎么算

⾸先⽂件规定奖励性绩效⼯资根据单位考核发放。就病假事假期间奖励性绩效⼯资“”问题也探讨过：若单位有⽂

件规定病假事假不发放，这个也合规;若⽐不请假⼈员的⾼这也不现实。这就看单位⾃⼰的规定了。

客观的说政策在制定时没考虑这么详细。

⼆、绩效⼯资的考核标准

5分⼯作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质

量等明显超出规定的要求，得到来⾃客户或上司的⾼度评价或表扬。通常都是很主动⾃觉地去完成，根本⽆需催促。

4分⼯作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达

到或超出规定的标准，能主动⾃觉地去完成，⽆需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，⼯作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量

等⼯作要求，基本没有投诉现象，基本能主动⾃觉地开展各项⼯作，属于基本满意。

2分需改进，⼯作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有⼩的疏漏，有时在时间、数量、质量上

达不到规定的⼯作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他⼈的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，⼯作绩效显著低于常规本职位正常⼯作标准的要求，通常具有下列表现：⼯作中出现⼤的失误，或

在时间、数量、质量上常常达不到规定的⼯作标准，经常有投诉发⽣，属于很不满意。

在其中，⼤家需要注意的是：⼯作⼈员病愈后要求恢复⼯作的，经定点医疗机构证明⾝体确已康复⽅可恢复⼯

作。另外，⾝体恢复后在两个⽉内能够坚持正常⼯作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算。⼤家如果还需要

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