中学实施教职工绩效工资制度细则(四篇) .pdfVIP

中学实施教职工绩效工资制度细则

第一章总则

第一条为了激励中学教职工积极工作，提高教学质量和管理效

率，特制定本绩效工资制度细则。

第二条本绩效工资制度适用于中学全体教职工。

第三条绩效工资是在基本工资的基础上，根据教职工个人的教学

质量、科研成果、师德表现、管理工作等因素，按照一定的比例计算

的奖励。

第四条绩效工资的核心目标是强化教职工的工作动力，促进中学

的整体发展。

第五条绩效工资的发放按季度进行，每个季度末，对教职工的绩

效进行评估，并根据评估结果发放相应的绩效工资。

第二章绩效评估方法

第六条绩效评估的内容包括以下方面：

（一）教育教学工作绩效评估：包括教学质量、教学效果等方面

的评估。

（二）科研成果评估：评估教职工在科研方面的成果，包括发表

论文、出版著作等。

（三）师德表现评估：评估教职工的师德表现，包括教育教学态

度、教育教学方法等。

（四）管理工作评估：评估教职工在学校管理方面的工作表现。

第七条绩效评估的方法包括以下几种形式：

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（一）定性评估：根据教职工的工作表现进行评估，包括评审和

考察。

（二）定量评估：根据以往的工作数据进行定量评估，包括教学

评分、学生评教结果等。

（三）综合评估：综合采用定性评估和定量评估相结合的方式进

行评估。

第三章绩效工资计算

第八条教职工的绩效工资计算公式如下：

绩效工资=基本工资×绩效系数

基本工资是教职工的固定薪资，绩效系数是根据绩效评估结果确

定的。

第九条绩效系数按照以下几个等级划分：

（一）优秀：绩效系数为1.1。

（二）称职：绩效系数为1.0。

（三）待提高：绩效系数为0.9。

（四）不称职：绩效系数为0.8。

第十条绩效工资的发放比例如下：

（一）优秀：按照基本工资的120%发放。

（二）称职：按照基本工资的100%发放。

（三）待提高：按照基本工资的90%发放。

（四）不称职：按照基本工资的80%发放。

第四章绩效工资管理

第十一条绩效工资的管理由学校人事部门负责，具体操作由绩效

工资管理办公室负责。

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第十二条绩效工资调整的程序如下：

（一）季度末，评估教职工的绩效。

（二）评估结果上报绩效工资管理办公室。

（三）绩效工资管理办公室根据评估结果计算绩效工资。

（四）绩效工资发放到教职工个人账户。

第十三条教职工有申诉权，对绩效评估结果不满意的，可以向学

校人事部门提出申诉。

第十四条违反校规校纪的教职工，绩效工资将会被相应扣除或中

止发放。

第五章附则

第十五条本绩效工资制度细则自发布之日起执行。

第十六条存在争议的问题由学校人事部门解释并最终解决。

绩效工资是激励中学教职工的有效手段，能够提高教学质量和管

理效率。本绩效工资制度细则旨在规范绩效工资的发放和管理工作，

确保公平性和公正性，为中学教职工的工作激励提供制度保障。希望

该细则能为中学教职工的绩效工资制度实施提供参考和指导。

中学实施教职工绩效工资制度细则（二）

一、指导思想

根据温瓯教政[____]____号文件精神，认真落实瓯海区教育局

《____实施中小学教职工绩效工资制度____》。更好地调动广大教职

工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步推进学

校内部管理体制改革，不断增强办学活力，全面提高办学质量，努力

办好让人民满意的教育。

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二、基本原则

1、坚持公平、公开、公正的原则

2、建立在严格考核的基础上，坚持适当拉开距离，优职优酬的原

则，不搞平均主义。

三、实施对象

为本校全体公办在编在职