园林绿化养护管理工作 .pdfVIP

养护工程部规章制度

为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制

度

。

一、组织机构

绿化养护队分天宁钟楼两片，由于客观条件限制，两片共设一个养护组，对

所属绿地进行养护管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督

查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调

配，接受监督检查。

二、工作时间

1.绿化养护队上班时间由公司统一规定，正常工作时间为每天9小时，高温或

严寒等特殊季节确需调整工作时间的，由养护队长提出申请并经公司工程部同意

后，方可调整工作时间。

2.园林养护工人工作期限以当年开工至年终竣工为一个工作年限，期间不得中途离

岗，如遇突发事件，必须提前终止合同的，提前一个月以书面形式向公司提出辞职

申请，经公司核实，办理相关手续的方能正式辞职。否则视为自动离岗，将无权享

受年终考核奖。

三、工资制度

园林工人的报酬实行月出勤工资加班工资和年终考核奖相结合的制度。春节期

间工资制度另定。对所有录用员工提供吃住，具体标准根据当年物价等实际情况制

定。

1.月出勤工资：园林工人的月出勤工资共分为二档，一档一般技术工人工资标准分

别为45元/天二挡养护班长工资标准为50元/天。加班工资为6元/小时。年终考

核奖根据其现有的工作表现和能力水平，由公司工程部制定，一般情况下，

为300-3000元之间不等。对于临时增加的非原养护班组的工人，试用期间工资按40

兀/天计，试用期为1—2个月。

实际年度总工资二总出勤工资+总加班工资+年度考核奖

2•岗位补贴工资

考虑到为了工作方便，加强快速反应能力。对养护班长每年给予300元的话

费补贴，但必须保证通讯畅通，一个月之内出现3次以上无法接通现象的扣除50

元，直到全部扣除为止。如遇特殊情况，必须提前上报，并提供其他联系方法。

四、综合管理

1•考勤：

按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每

月月底由养护队长汇总上报给片长。

2•请假：

园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报片长审批，病假的需

附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工

0.25天，超过15分钟视作旷工0.5天。

3.加班加点

原则上不安排加班加点，但公司应工程需要统一安排的，需无条件服从执行；各小

组确因工作需要加点的，必须由组长向片长请示并同意后方可安排加点工作，同时

作好相应的考勤纪录。

4•工资发放

原则上在正式上班的次月5号以前每人发放300元生活费用，如遇特殊情况，

需要增加的，及时上报班组长，由班组长上报具体明细表，经片长认可后至公司财

务部门领取，并由相关当事人签字确认后供财务部门备案。

年度工资为全年施工结束后，相关支付明细经队长片长以及公司工程部门审核

后，七个工作日内全部结清并发放。

五、奖罚措施

1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资20元，组长每次扣奖励工资10

元。

2•园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资10—50

元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的，由违章者自负，并扣全年的考核

奖。

3.对高大乔木

（行道树）修剪时不戴安全帽的，每次扣奖励工资10元，组长每

次扣奖励工资5元。

4.对

高大乔木（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资20

元，组长每次扣奖励工资10元。

5.认真工

作，诚实干事，不得出现散漫怠工现象