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公司综合部规章制度

【篇一：公司综合管理制度】

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综合管理制度

第一部分人事管理制度

一、员工守则20条

1、公司员工必须维护公司形象、遵守国家法律法规、公司制度和

本部门的各项规定；

2、爱岗如家，凡事以公司利益为重；

3、尽职尽责，处处以忠诚奉献为荣；

4、不损公肥私，不损人利己，光明磊落，心胸担荡；

6、树立正确观念：工作以效率、效益、效果至上，个人所得源于

自我创造所获，晋级加薪全凭自身工作业绩。最大限度为公司创造

效益；

7、强化成本意识：不铺张浪费，提倡勤俭创业；精打细算，“节约

＝创收”。最大限度为公司降低成本。

8、提倡艰苦奋斗：勤业、敬业，遇事以工作为重，不择条件，不

贪享受，不讲排场，不争风头。

9、下级服从上级，以职级、岗位承担责任，按制度规范行为。

10、重指挥原则，严格工作程序，不超越权限擅自处理责任事务；

11、在工作场合，对副经理及以上的称谓一律冠用“职位”尊称；

12、注重仪容仪表，体现文明气质，使用礼貌用语，充满活力朝气；

13、关心爱护同事、同仁，笑脸迎送宾客，正确对待奖惩，不得任

性滋事；

14、上班不迟到，保持环境卫生整洁，进入工作状态，统筹安排当

天事务；

15、不串岗，不聊天，不大声喧哗，不随意跑动。忌懒散、忌平庸，

追求勤奋高效，每天都有一点进步；

16、加强通讯管理，私话简明扼要，免拨私人长途、信息服务，否

则费用自理；

17、虚心学习，积极进取，工作一丝不苟。严于自律，忌拉帮结派，

不得造谣生事。

18、下班不早退，坚持工作日志、备忘记录，下班后最后离开房间

（办公室、教室、机房、实验室等）的人员，负责关闭电器设备

（电灯、电脑、空调、投影仪等）的电源、关闭门窗，消除事故隐

患；如造成人为经济损失应追究当事人责任。

19、不得打探窥视与自己无关的事，不评价和打听他人工资；

20、不得张扬、泄露自己参与或独立操作的项目的细节秘密；

基本员工守则是作为员工的基本要求，违反基本员工守则的员工，

直接上级要进行教育，员工的相关上级和行政部可以在原规定处罚

之外再处以10-100元/次的罚款。

员工守则处罚附则：

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

无故迟到、早退一次，扣罚20元/次，一个月内三次以上（含三次）

加倍处罚。若无故迟到60分钟以上或一月内无故迟到或早退三次以

上，按旷工一日处理，公司将给予当事者以书面警告?旷工二天以

内每天按按50元/次/天扣罚；一个月内三次以上（含三次）加倍处

罚，连续旷工三天以上（含三天）、累计旷工15天以上（含15天）

的公司可以予以开除处理。?因主观原因、消极怠工不能按期完成

工作任务者，视情节扣罚50～500元。

工作时间内未经部门负责人同意在网上聊天、游戏、观看电影等做

与工作无关的事情者

每次扣罚20-50元。

在公司及合作伙伴、客户等办公场所口出脏话者，每次扣除10元；

员工在以上场所吵

架者，当事人各扣除30元；打架斗殴者，当事人扣罚100-500元。

损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者除照价赔偿外另扣罚20元。

不爱护办公室卫生，乱丢拉圾者，每次扣罚10元。

泄露公司商业机密者，视情节扣罚200～5000元，情况严重的开

除处理。给公司造成损

失的，公司保留追究其法律和经济责任的权利。

提供虚假资料或报告，伪造、篡改单据、证明者，除追缴其非正

当收益外，扣罚100-5000

元，情节严重的开除处理。

说明：

以上处罚条款由行政部抽查并负责执行，部门负责人弄虚作假隐

瞒实情负连带责

任，按违纪员工被罚金额的50﹪进行处罚。

总经理不定期抽查，违反以上条款员工的直接上级扣除当月考核

工资。若发现6

人次以上，行政负责人扣除月度考核工资。

员工扣款通知按时在行政部缴纳，过期将按每天1元收取滞纳金，

暂时由行政专员

负责办理手续

二、招聘录用

1、所有的招聘均由公司批准，各相关部门负责组织协调实施；

2、招聘活动过程中实行亲属回避制度(亲属指夫妻关系、直系血亲

关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)；

3、经初试、复试决定录用的应聘人员，必须通过指定的医院体检合

格后方通知报到办理入职，特殊情况经行政部批准可先入职后体检，

但体检不合