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医院新员工岗前培训心得体会(九篇)

医院新员工岗前培训心得体会篇一

通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了

解，对电力学院一路风风雨雨的进展历程和各项制度也更加熟识，为新员

工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的根底。首先，学习

企业文化，最求自我进展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长

期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要

认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的

内涵相互全都，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过教师的精彩

讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短

短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的进展方向和对员工的工作要求。

这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求进展的文化。这就给员

工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之

大。就像教师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥

有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装

自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断进展。

其次，学习建立强大执行力。什么是执行，教师告知我们执行就是根

据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定

目标的操作力量。只有建立强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的进

展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门

的工作做到更好，更完善。那么如何建立执行力呢?教师告知我们:

第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企

业将来的一局部，随着企业共同成长。

其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈分散力，没

有分散力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建立员工的执行

力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结全都时，没有什么困

难还能够被称为困难了。

第三，提高沟通力量。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通舒服，

意见全都的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通

无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以

组织中的个人必需具备良好的沟通力量，才能够使大家人尽其才，和谐共

处，制造佳绩。

最终，学习了电力根底学问。正如谭书记所说，身为电力学院的一员

走出去就代表了学院，假如对根本的电力学问都一窍不通，确定会贻笑大

方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派

来一位电力学问丰富的教师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解

什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。

培训很快就完毕了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对

新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电

院，做仆人”的校训，不断进展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕

阳光。

*月*日至*日公司对新入职的职工进展了系统的培训。培训的主要内

容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建立和企业文化建立、

公司新业务招揽、工程承包工程治理、工程合同治理、公司经营及安全生

产教育、公司财务治理工作简介、公司人力资源治理工作简介、公司出国

人员治理工作简介、公司公文治理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总

经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了

细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得传授给我们，可以看得

出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工

作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、进展的过程，同时对公司

的进展有了更好了展望;通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有

了更深刻的熟悉，更加坚决了对公司的忠诚奉献;通过对公司新业务招揽

的学习使我了解了开拓市场(特殊是国外市场)和占有市场一些精华，对资

格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的熟悉;通过对公司人力资

源治理方面的学习使我了解了公司工资治理、员工录用、保险福利等方面

规定;通过对公司出国人员治理方面的学习使我对出国相关的学问有了初

步的了解，知道了办理出国手续的一般流程;通过对公司公文治理方面的

学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定;

通过对工程合同治理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了

解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特

点等