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卫生监督工作考核细则9篇
卫生监督工作考核细则1
职员的绩效考核评价结果将作为决定职员月奖金、年终奖金发放
额度的重要依据,以及调整职员的职等、职称的主要参考依据。
1、奖金发放额度:
⑴月奖金额=各职等奖金基数×月绩效考核结果对应的奖金系
数,详情参阅《薪资调整方案》。
⑵年终奖金额度依据我厂年度经营状况和职员在当年的累计绩
效考核结果发放。
2、职等调整:
⑴职等及职称晋升的绩效考核条件参阅《职称职等调整方案》。
⑵若职员在连续两个月内的绩效考核中得到的评价为D,则扣除
当月的月奖金;若职员连续三月绩效考核为D或在全年中累计有四个
月绩效考核为D,则视为无法胜任岗位工作,并采取扣除年终奖金、
降低职等或终止劳动合同的处理。
3、末位淘汰制
年终考核实行末位淘汰制,凡年终考核排名部门最末者,公司将
与之终止劳动合同。(若部门参加考核的人数少于6人,年度考核最
末者将视情况可降级使用,若同一被考核者连续两年考核排名最末,
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公司将与之终止劳动合同。)
卫生监督工作考核细则2
为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水
平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,依据卫生部《关于
建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》,制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发
展观,坚持以人为本,树立社会主义荣辱观,加强医德医风建设,提
高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标,以考核记
录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗
服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完
善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,
更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围
医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技
术人员(以下统称医务人员)。
各医疗机构都要开展医德考评,并将结果上报卫生局。卫生局负
责医德考评工作的监督检查。
三、考评的主要内容
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(一)救死扶伤,全心全意为人民服务。
1、加强政治理论和职业道德学习,树立救死扶伤、以病人为中
心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,弘扬白求恩精神。
2、增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责。
(二)尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。
1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不
得歧视。
2、维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,
为患者保守医疗秘密。
3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活
动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权。
(三)文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。
1、关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心。
2、着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无
“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3、认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接
受监督,构建和谐医患关系。
(四)遵纪守法,廉洁行医。
1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,
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严格执行各项医疗护理工作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医
疗质量和安全。
2、在医疗服务活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3、不利用工作之便谋取私利,不收受药品、医用设备、医用耗
材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利
益,不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为
由,从中牟取不正当利益。
4、不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗
器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5、不违反规定外出行医,不违反规定鉴定胎儿性别。
(五)因病施治,规范医疗服务行为。
1、严格执行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、
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