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工地试验室考核管理办法

***有限公司***工地试验室人员考核办法

试验室人员考核管理办法

第一章总则

第一条为了进一步加强工地试验室的工作作风建设，

增强服务意识，提高工作效率,通过建立健全科学有效的监

督激励机制，充分调动试验室所有检测人员的积极性和主观

能动性，圆满完成各自的职能工作，同时也为正确评价个人

的工作实绩,为奖惩、评先和岗位调整等提供真实、科学

依据,特制定本办法。通过考核,全面评价试验室检测人员各

项工作的表现,使检测人员了解自己的工作表现与所得报酬

、待遇的关系，获得努力向上、持续改进的动力，提高检测

人员责任意识，加强质量管理力度，通过考核，以达到表彰

先进，鞭策后进的目的。

第二条考核对象

1、凡属试验室在职检测人员均属考核对象；

2、试验室主任由母体试验室负责人进行考核；

第三条考核要遵循以下基本原则

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持注重实效、从实际出发的原则；

3、坚持平时观察和年终考核相结合；

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4、坚持定性考核和定量考核相结合;

5、坚持精神鼓励和物质奖励相结合。

第二章考核的标准和内容

第四条检测人员的考核标准

考核主要包括德、能、勤、绩、廉和工作创新等6个方

面，重点考核工作实绩。总分100分.其中：德：是指政治

、思想和道德品质的表现。占10%；能：是指业务知识和工

作能力。占20%；勤:是指工作态度和勤奋敬业的表现。占

20％；绩：是指工作数量、质量、效益和贡献。占30％；廉

：是指落实党风廉政责任制的具体表现。占10％;工作创新

：主要考核在本职岗位上的突出成绩和创新性工作.占10％；

第五条检测人员的考核内容

1、思想政治教育工作的考核：不得随意发表有损于单

位形象、有损于同志间团结的言论，造成影响的每人每次扣

5分.

2、工作能力的考核：

（1)熟练掌握业务知识,认真学习试验规程和有关法律法

规,刻苦钻研业务，积极参加各类在岗培训,经考试考核不及

格的扣5分；积极参加各类学历教育,执业资格考试,不断提

高自身素质，实现一专多能，每增加一项加1分。

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（2）严格按照试验规程进行试验,正确填写原始记录、

试验台账、试验报告，试验不正确、填写不完整、不准确

每出现一次扣2分。

(3）严格操作规程，保持仪器完好有效。造成仪器损坏

、使用无效仪器的每出现一次扣2分，损失严重的取消半年

或全年考核分。

3、遵守纪律、考勤的考核：

（1）严格执行考勤制度。无故迟到、早退的，每次扣

1分；认真执行请销假制度，考勤弄虚作假者，违反的每次

扣当事人3分；凡旷工或者因公外出、请假期满无正当理

由逾期不归的扣5分。

(2）明确岗位，落实职责。

(3)积极参加单位组织的各项集体活动和会议,无故缺席每

次扣2分，迟到的每次扣1分。

(4)工作人员离开本单位外出者,要逐级报告去向，违反者

每人每次扣2分.

（5）自觉增强防范意识，注意室内物品安全、用电安全,树

立勤俭节约意识；做好办公室卫生,保持办公室清洁、整齐，

资料摆放有序，未做到的同室每位人员每次扣1分。

4、工作业绩的考核：

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