味多美食品有限公司网络招聘的问题及对策研究毕业论文[管理资料].pdfVIP

北京味多美食品有限公司网络招聘的问题及对策研究

摘要

本论文首要研讨和探讨网络招聘，在互联网开展进入新阶段的大背景下，审

视网络招聘即将经历的变革，特别是互联网这一大环境从量变到质变的转化，将

会给网络招聘公司带来的无穷挑战和机遇。正确地应对环境的改变，并适时进行

本身调整，将在机遇中迎来跨越式开展;而面对环境的改变反应迟钝将加重公司

所面对的挑战。现在是互联网开展的新阶段，经过本论文的研讨，更希望能从开

展的视点协助网络招聘公司将这种改变转化为公司开展的新机遇。

关键词：网络招聘；问题；对策

Abstract

newstageintheInternet,againstthebackgroundofInternetrecruitmentwill

thetransformationofthemutation,willbringnetworkrecruitmentfirmsinfinite

out;Butinthefaceofenvironmentalchangeslowwillaggravatethecompanyfaces

thispaper,morehopetobeabletorunfromthepointofviewtoassistnetwork

companywillthischangeintothecompanytocarryoutthenewopportunity.

Keywords:onlinerecruitment;problems;Countermeasures

目录

一、引言3

（一）选题背景及研究意义0

(二)国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（三）网络招聘的使用方法2

二、北京味多美食品有限公司网络招聘的现状3

（一）网络招聘流程3

（二）网络招聘现状4

三、网络招聘存在的问题4

（一）人员和职位的匹配度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）没有对候选人进行内在素质的挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）面试准备不充分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（四）面试官的随意性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

四、北京味多美食品有限公司网络招聘存在问题分析6

（一）人才选拔机制不合理6

（二）忽视了员工素质的培训和潜能的开发6

（三）人力资源管理水平不高7

（四）招聘者在招聘过程中缺少专业性7

五、北京味多美食品有限公司网络招聘存在问题的解决对策9

（一）9

深入挖掘候选人的内在素质

（二）进行人职匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）对招聘岗位进行工作分析11

12

（四）建立专业的面试官队伍

参考文献13

致谢14

一、相关概念的界定

（一）网络招聘的定义

JoneW.Jones提出了在线招聘的概念，具有以下特色:经过公司网站和人

才网站发布招聘信息，而不是使用报纸和传统出版物;经过网络收集求职简历和

申请表，而不是到现场接收纸质资料;使用简历管理软件进行简历分类和挑选，

而不是选用人力挑选。还有一些专家提出了网络招聘的概念，公司在专业的求职

网站或公司网站上发布招聘信息，再经过E-mail或许网站简历库收集应聘者信

息。实际上这里所谈到的网络招聘或在线招聘，都只是约束在招聘途径，与学校

招聘、广告招聘等途径相区别，所以只能称之为网络途径的信息发布。

堪新民则将网络招聘的概念做了如下定义，他认为网络招聘也称在线招聘或

电子招聘，是指使用互联网技能进行的招聘活动，包含信息发布、简历的收集整

理、电子