员工行为规范与约束制度 .pdfVIP

员工行为规范与管束制度

1.前言

本制度为了规范和管束公司内部员工的行为，确保公司的正常运营

和员工的合法权益，特订立本员工行为规范与管束制度。本制度适用

于公司全部员工，包含正式员工、临时工、外包人员等。全部员工应

严格遵守本制度，并受其管束。

2.一般规定

2.1.员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司

的利益和声誉。2.2.员工应忠于公司，保守公司的商业机密和公司

客户的隐私信息。2.3.员工应遵守职业道德，不从事损害公司利益

及声誉的行为，严禁利用职务之便谋取私利。2.4.员工应乐观学习

和提升本身的专业本领，并保证明现公司规定的工作要求。

3.行为规范

3.1.诚信行为3.1.1.员工应当以诚实守信为基本准则，不得参

加诳骗、虚假叙述、误导业务伙伴或客户的行为。3.1.2.员工不得

有意歪曲公司产品、服务的信息，确保供应真实、准确、完整的信息。

3.2.保密义务3.2.1.员工应保守公司的商业机密，包含但不限

于商业计划、研发项目、营销策略、客户名单等，严禁泄露给外部人

员。3.2.2.员工应重视和保护公司客户的隐私信息，不得非法取得、

使用或泄露客户信息。

3.3.合规3.3.1.员工应遵守国家法律法规和相关行业准则，不

得从事违法、违规行为。3.3.2.员工应乐观搭配公司内部的合规检

查和审核工作，供应必需的帮助和支持。3.3.3.员工应熟识公司的

合规政策和流程，严格依照规定的程序进行操作。

3.4.人际关系3.4.1.员工应敬重他人的人格尊严和权利，不得

进行任何形式的鄙视、欺凌、羞辱等有损他人形象的行为。3.4.2.

员工应与同事和顺相处，敬重集体利益，不得进行任何不正当竞争、

损害他人利益的行为。

3.5.财务管理3.5.1.员工应依照公司规定的程序和权限正确、

规范地使用公司的资金和资产。3.5.2.员工应准确记录与公司财务

相关的事项，不得伪造、窜改、隐瞒财务信息。

3.6.工作纪律3.6.1.员工应定时到岗、不早退、不迟到，严格

遵守工作时间和规定。3.6.2.员工应听从上级的合理工作指示，不

得私自转变工作内容或违反公司的工作布置。3.6.3.员工应保护公

司的办公设备、工作场合和公共财物，不得有意损坏、丢失，合理节

省使用。

4.违规处理

4.1.若发现员工违反本制度的规定，公司将依照公司内部规定的

程序进行调查，并依据情况对涉事员工采取相应的处理措施。4.2.

处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解除劳动

合同等，视违规情节的严重程度而定。4.3.对于涉及违法犯罪行为

的员工，公司将搭配有关部门进行调查，依法追究其法律责任。

5.监督与培训

5.1.公司将建立定期的监督机制，对员工的行为进行排查和检查。

5.2.公司将定期组织员工行为规范与管束制度的培训，加强员工的法

律意识和职业道德。

6.附则

6.1.公司保存对本制度的最终解释权，并有权在必需时进行修订

和增补。6.2.本制度自发布之日起生效，全部员工应立刻执行，并

承当相应的责任和义务。

以上为公司员工行为规范与管束制度的内容，请全部员工认真遵守，

共同营造和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出乐观贡献。