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员工行为与道德管束制度

1.前言

本制度旨在规范公司员工的行为和道德标准，促进良好的工作环境

和合作关系，加强企业的形象和信誉。全部在公司工作的员工都应遵

守本制度，违反本制度的规定将受到相应的纪律处分。

2.行为规范

2.1敬重他人：员工应敬重他人的个人尊严和权益，不得进行任何

形式的羞辱、鄙视、骚扰或欺凌行为。

2.2诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何非法活动，

包含但不限于贪污受贿、贿赂、偷窃、偷税漏税等行为。

2.3保守机密：员工应妥当保管公司的商业机密和客户信息，不得

擅自泄露、使用或转让给未经授权的第三方。

2.4职业敬业：员工应尽职尽责，忠诚于公司，对工作负责，不得

利用职务之便谋取私利或损害公司的利益。

2.5维护公平竞争：员工应遵守公平竞争原则，不得从事任何损害

公司竞争对手或其他相关方利益的不正当行为。

2.6自我管束：员工应自发遵守公司的规章制度，不得参加违反公

司规定的活动或行为。

3.违规行为及惩罚

3.1违规行为包含但不限于以下情况：—3.1.1羞辱、鄙视、骚

扰或欺凌他人；—3.1.2违法行为，包含贪污受贿、贿赂、偷窃、

偷税漏税等；—3.1.3泄露、使用或转让公司的商业机密和客户信

息；—3.1.4利用职务便利谋取私利或损害公司的利益；—3.1.5

不正当竞争行为；—3.1.6违反公司规章制度的行为。

3.2违规行为的惩罚分为细小、一般和严重三种级别：—3.2.1

细小违规行为：口头警告、书面警告；—3.2.2一般违规行为：口

头警告、书面警告、扣减奖金、降职；—3.2.3严重违规行为：解

雇、追究法律责任。

3.3惩罚的具体决议将依据违规行为的性质、影响和员工的工作表

现等因素综合考虑，并依照公司相关规定进行决议和执行。

4.报备与监督

4.1员工应在发现或知晓其他员工违反本制度规定的行为时，及时

向上级主管或人力资源部门进行报备。

4.2公司将建立健全的监督机制，对员工的行为进行监督和检查，

确保员工的遵守规范行为。

5.奖惩制度

5.1公司将建立嘉奖机制，对表现良好、乐观向上的员工进行嘉奖，

嘉奖方式包含但不限于奖金、晋升、荣誉称呼等。

5.2公司将对违规行为进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警

告、书面警告、扣减奖金、降职、解雇等。

6.培训与教育

6.1公司将定期开展员工行为与道德规范培训，提高员工的法律意

识、道德观念和职业道德。

6.2针对新员工，公司将在入职培训中重点介绍员工行为与道德管

束制度，确保新员工能够明确公司的规定和要求。

7.附则

7.1本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

7.2公司保存对本制度的解释和修改权，并在修改前向员工进行相

应的告知。

7.3本制度所载条款与国家法律法规相冲突的部分，以国家法律法

规为准。

7.4对于本制度未尽事宜，可由公司依据实际情况进行增补和解释。

以上为《员工行为与道德管束制度》，请全体员工遵守。任何违反

本制度的行为将受到相应的纪律处分。