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工作态度

——决定工作成败

内容简介：

一、工作态度--隐藏在平凡与卓越之间的分割线

二、卓越的工作态度，成就你与公司的双赢

三、工作面前只有YES没有NO，不找借口的态度最让人欣赏

四、细节决定成败，工作无小事，尽善尽美的态度让人放心

一、工作态度

隐藏在平凡与卓越之间的分割线

认为自己的工作没有前途，并羡慕他人的职业，是现在年轻人的通病，那么究竟何为有前途的工作呢？

“不想当厨子的裁缝，不是好司机”。

案例：

皇帝

庖丁解牛

二、卓越的工作态度

成就你与公司的双赢

“我的工作太没劲了，没开展，没前途”

没有平凡的工作，只有平庸的态度

“明明我的能力强，为什么升他不升我”

晋升不全是靠能力，更重要的是靠态度

“那不是我负责的，不管我的事或是差不多就行了”

错误的态度让你和机遇擦肩而过

“他以为自己是建筑大师啊，其实就是个砌墙的”

换一种态度，把职业当做事业。

建筑大师VS泥瓦匠

在一个镇上，三个泥瓦匠同时在为一栋建筑忙碌着，一个过路人问他们在干什么。

第一个泥瓦匠说：“你都看到了，我就是在搬石头砌墙啊，无聊死了”

第二个泥瓦匠说：“我在砌墙啊，必须把石头都砌整齐了，这样房子才结实啊”

第三个泥瓦匠眼神闪动，语气坚决的说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我必须要将它盖好，建成这个小镇乃至这个国家最伟大的建筑”

这是一个老故事了，但是仍然给我们带来思考，同样的岗位、同样的工作，只因不同人持有不同的态度，就会具有天壤之别的意义。

毫无疑问，第三个泥瓦匠就是我们学习的典范，他对工作严肃而热情，在他看来，工作不仅仅是为了吃饱穿暖，而是为了创造一个伟大的奇迹！

我们也相信，这样的泥瓦匠未来很有可能成为杰出的建筑师！一位美国著名管理学家说：把职业当做工作，往往是一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。

一个健康的企业

到处都是积极向上的员工

1999年4月5日下午两点，一个德国的经销商打来，要求“必须在两天内发货，否那么定单自动失效”。而两天内发货意味着，当天下午所有的货物必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，而按照一般程序，做到这一切几乎是没有可能的。

如何将不可能变为可能，此时海尔人优良的团队精神显示了巨大的能量，他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全部全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每一个环节都顺利通过。

当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔“货物发出”的消息，他非常吃惊，吃惊再转为感谢，向海尔写了感谢信。

有的人认为这样的人傻，“公司又不是你家开的，你卖什么命！员工不过是公司赚钱的工具罢了，你能赚钱就用你，等你没用了，就换成别人了”

这种理解有点偏差，应该说员工是企业的主体，企业的最终价值表达在人上，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢合作的关系。

员工相对于企业而言，就好似是细胞跟身体一样，每个员工都积极向上的话，主动敬业，整个企业就是健康开展，就能迅速开展；相反，如果只有一小局部员工消极拖沓，那这个企业就像身体一个，会为了自身的健康开展而消除这一小局部的细胞，或者是把他们变得和其他人一样积极或是去除，如果一大局部员工都是工作不认真，消极沉闷，那这个企业就是像病入膏肓的身体，不久就会倒闭。

因此，我们应该认识到，员工跟公司不是对立的，而是息息相关的。只有积极向上的员工才能成就一个大的企业，而一个健康的企业那么会回馈它的员工丰厚的回报。

要做一个积极向上的员工，你需要认识到：

1、你很重要。任何聘用你的公司都是在一定程度上成认你的，因此，虽然是没有你不可，但是企业是需要你这样的人才，公司等着你大放荣耀。

2、企业更重要。企业是你展示自我的舞台，是你实现自我价值的根本，没有企业，你可能就无法施展你的才华，更没有人为你付出丰厚的薪资。

所以，不要消极的对待自己，更不能另眼看待公司，既然是合作关系，那就做个积极的合作者，努力创造双赢的局面！

三、工作面前只有YES没有NO

不找借口的态度最让人欣赏

工作中，局部员工一犯错误就为自己找理由，无视自身的主观原因。而客观原因并不是为你的失败而负责，即使它真的存在，你也不会得到什么补偿。只有主观的积极努力才能让你抓住成功的时机。

借口让你与机遇擦肩而过，谁找借口，谁就要为自己的借口买单。谁不找借口，谁就是为自己的成功负责！

只有成功找方法，不为失败找借口！

1、没有任何借口，就是对自己、对成功负责的态度；

2、没有任何借口，一切皆有可能；

3、没有任何借口，激发潜能