7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

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;;7.1立足职场有法宝;劳动也要签合同;;“民生在勤，勤则不匮。”中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。

因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。;;;法律守护劳动者;法律守护劳动者;;问题：奇葩招聘违背了合同法的什么原则？;;;;我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。;以下案例中的判定体现了劳动法的哪条原则？;我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。;;视频;;;;;;漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。;漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用原则。;;提示：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。

（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。;材料一职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。

(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？;典例根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有

???违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

A.①② B.①④ C.②③ D.③④;;小结;;;感谢观看