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公司绩效管理与激励机制.pptx

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    演讲人：日期：公司绩效管理与激励机制

    目录contents绩效管理基本概念与目标激励机制设计与实践绩效考核方法与流程优化绩效沟通与辅导技巧提升绩效结果运用与改进策略培训、宣传、推广策略

    01绩效管理基本概念与目标

    绩效管理定义及重要性绩效管理是一种持续循环的过程，旨在提升个人、部门和组织的绩效。它通过制定绩效计划、进行绩效辅导沟通、开展绩效考核评价、应用绩效结果以及提升绩效目标等方式来实现。绩效管理对于组织目标的实现、员工个人发展以及组织文化的塑造都具有重要意义。

    绩效管理通过将战略目标分解到各个部门、团队和个人，确保所有员工的工作都与公司的战略目标保持一致。通过对绩效的定期评估和反馈

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