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2024年规范化劳务派遣协议版A版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位)
1.2乙方(接收单位)
1.3派遣员工
第二条:派遣范围与岗位
2.1派遣岗位
2.2派遣人数
2.3派遣期限
第三条:派遣员工的职责与义务
3.1乙方对派遣员工的指示权
3.2派遣员工的劳动行为
3.3派遣员工的劳动条件
第四条:派遣员工的工资、福利及保险
4.1工资待遇
4.2福利待遇
4.3社会保险
第五条:劳动争议的解决
5.1劳动争议的协商
5.2劳动仲裁
5.3法律途径
第六条:合同的变更、解除和终止
6.1合同的变更
6.2合同的解除
6.3合同的终止
第七条:违约责任
7.1甲方违约
7.2乙方违约
第八条:保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九条:知识产权
9.1知识产权归属
9.2侵权责任
第十条:不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力的后果
第十一条:合同的生效、解除和终止
11.1合同的生效条件
11.2合同的解除条件
11.3合同的终止条件
第十二条:争议解决地点和法院
12.1争议解决地点
12.2适用法律
12.3法院管辖
第十三条:其他条款
13.1合同的附件
13.2合同的修改
13.3合同的解除
第十四条:合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
第二条:派遣范围与岗位
2.1派遣岗位是指甲方根据乙方的需求,向乙方派遣员工从事的具体工作岗位,具体岗位名称、工作内容、工作地点等由双方在附件中具体列明。
2.2派遣人数是指甲方根据乙方的需求,向乙方派遣的员工总数,具体人数由双方在附件中具体列明。
2.3派遣期限是指甲方根据乙方的需求,派遣员工在乙方工作的起始日期和终止日期,具体期限由双方在附件中具体列明。
第三条:派遣员工的职责与义务
3.1乙方对派遣员工的指示权。乙方有权对派遣员工的工作进行指示和管理,包括但不限于工作任务、工作标准、工作纪律等。
3.2派遣员工的劳动行为。派遣员工应遵守乙方的规章制度,按照乙方的指示完成工作任务,并履行劳动合同约定的其他义务。
3.3派遣员工的劳动条件。乙方应按照本合同的约定,为派遣员工提供劳动条件,包括但不限于工作场所、工作时间、劳动保护等。
第四条:派遣员工的工资、福利及保险
4.1工资待遇。派遣员工的工资标准、工资支付时间、支付方式等由双方在附件中具体列明。
4.2福利待遇。派遣员工享受的福利待遇包括但不限于年假、病假、加班费等,具体待遇由双方在附件中具体列明。
4.3社会保险。甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和方式由双方在附件中具体列明。
第五条:劳动争议的解决
5.1劳动争议的协商。双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。
5.2劳动仲裁。如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院申请劳动争议仲裁。
5.3法律途径。如仲裁不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条:合同的变更、解除和终止
6.1合同的变更。合同的变更应由双方协商一致,并书面确认。
6.2合同的解除。合同的解除应由双方协商一致,并书面确认。
6.3合同的终止。合同的终止应符合中国法律的规定,并应由双方书面确认。
第八条:保密条款
8.1保密内容。双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息,均应予以保密。
8.2保密期限。双方的保密义务自本合同签订之日起生效,至本合同终止或履行完毕之日终止。
8.3违约责任。违反保密义务的一方应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
第九条:知识产权
9.1知识产权归属。双方在履行本合同过程中所创造的知识产权,归创造方所有。
9.2侵权责任。如一方侵犯对方的知识产权,应承担侵权责任。
第十条:不可抗力
10.1不可抗力的认定。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
10.2不可抗力的后果。遇到不可抗力事件,双方应立即通知对方,并采取合理措施减少损失。不可抗力事件影响本合同履行时,双方应协商解决。
第十一条:合同的生效、解除和终止
11.1合同的生效条件。本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同的解除条件。合同解除应符合中国法律的规定,并应由双方书面确认。
11.3合同的终止条件。合同终止应符合中国法律的规定,并应由双方书面确认。
第十二条:争议解决地点和法院
12.1争议解决地点。争议应在中国解决。
12.2适用法律。本合同适用中国法律。
12.3法院管辖。双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。
第十三条:其他条款
13.1合同的附件。本合同的附件是本合同不可分割的一部分,与本合同具
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