自己主动离职有工资么没有劳动合同5篇.docx

自己主动离职有工资么没有劳动合同5篇

篇1

合同协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于乙方自愿主动离职，现就工资支付及未签订书面劳动合同等相关事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方于【具体日期】向甲方提出离职申请，自愿终止与甲方的雇佣关系。在雇佣期间，甲乙双方未签订书面劳动合同。现双方就乙方主动离职后的工资支付等相关事宜进行约定。

二、工资支付

1.乙方在甲方任职期间，按照甲方的规定及国家相关法律法规的规定履行了工作职责和义务，甲方应支付乙方相应的工资。

2.乙方主动离职后，甲方应当在规定的时间内对乙方进行工资结算，并确保足额支付乙方的工资报酬。工资支付应符合国家法律法规及甲方的相关规章制度。

3.如因乙方存在未履行工作职责或违反甲方规定的情形导致工资支付延迟或不予支付，甲方有权依法处理。

三、未签订书面劳动合同的处理

1.甲乙双方确认，虽在雇佣期间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理相关事宜。

2.乙方确认在甲方任职期间的工作内容、岗位职责、工资待遇等均已口头约定并实际履行，无争议。

3.甲方应按照法律法规的要求履行用人单位的义务，保障乙方的合法权益。

四、离职手续及待遇结算

1.乙方应当按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

2.甲方应当在乙方办理完离职手续后，按照国家法律法规及甲方的规定进行待遇结算，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等。

3.乙方未办理离职手续或办理离职手续不完整的，甲方有权延迟待遇结算。

五、双方责任与义务

1.甲方应当遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，按时支付乙方的工资报酬。

2.乙方应当遵守甲方的规定，履行工作职责和义务，按照规定办理离职手续。

3.双方应当保守公司商业秘密，不得泄露在职期间接触到的公司机密信息。

4.双方应当妥善保管与雇佣关系相关的文件、资料，以备查验。

六、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

七、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商处理。

篇2

合同协议范本：关于员工主动离职及工资结算的相关事项

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

法定代表人或授权签署人：_________________________

日期：__________年______月______日

乙方（员工）：_________________________

联系方式：_________________________

身份证号：_________________________

住址：_________________________

日期：__________年______月______日

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现就乙方主动离职及其工资结算等相关事项，经双方友好协商，达成如下协议：

一、关于离职的声明

1.乙方因个人原因主动提出离职，双方确认解除劳动关系。乙方在此确认，离职决定是自愿作出的，甲方不存在任何违法行为或不当行为导致乙方离职。

2.乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。乙方未能按照公司规定办理离职手续的，甲方有权暂缓支付乙方的工资及相应补偿。

二、工资结算原则

1.乙方在甲方工作期间，应得的工资及其他福利应按照甲方的工资制度及相关法律法规进行结算。

2.乙方主动离职后，甲方应根据其实际出勤天数和工作表现结算工资。对于未签署正式劳动合同的员工，工资结算应遵循国家关于未签订劳动合同的工资支付规定。甲方应在乙方办理完毕离职手续后XX个工作日内支付乙方应得的工资。

3.若因乙方原因未能及时办理离职手续，导致工资结算延迟的，甲方有权在乙方办理完毕离职手续后支付工资。

三、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后应承担对甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。若因乙方泄露