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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年。

1.2起始日期为：__________年__________月__________日。

1.3终止日期为：__________年__________月__________日。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________部门从事__________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

6.2甲方按时足额缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第八条经济补偿

8.1甲方依法解除、终止本劳动合同的，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。

第九条保密事项

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以保密。

9.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法权益：确保合同双方在签订合合法权益得到充分保障，如遇争议，应通过合法途径解决。解决办法：双方可以约定仲裁或诉讼的方式解决争议。

2.合同内容的完整性：合同内容应涵盖工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的条款，确保双方权益。解决办法：在签订合同前，双方应对合同内容进行仔细阅读和核实，确保无遗漏。

4.合同的变更和解除：如双方同意变更或解除合同，应遵循相关法律法规的规定。解决办法：双方协商一致，并签订书面协议。

5.保密条款：保护企业的商业秘密和技术秘密，防止泄露。解决办法：乙方应严格遵守保密规定，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。

6.劳动争议的解决：如发生劳动争议，应通过合法途径解决。解决办法：双方可以约定仲裁或诉讼的方式解决争议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。

5.经济补偿：指用人单位依法解除、终