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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
法定代表人：【法定代表人】
联系电话：【联系电话】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【住址】
联系电话：【联系电话】
一、解除/终止合同的原因
1.1甲方解除本合同的原因如下：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；
（5）乙方被依法追究刑事责任；
（6）法律、法规规定的其他情形。
1.2乙方解除本合同的原因如下：
（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）甲方未按照本合同约定提供晋升、培训等发展机会；
（5）甲方未按照本合同约定履行其他义务；
（6）乙方主观原因提出辞职。
二、解除/终止合同的时间
2.1本合同解除/终止的时间为【解除/终止日期】。
三、解除/终止合同后的相关事宜
3.1甲方应在解除/终止本合同之日起【支付期限】内，一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补帖等各项费用。
3.2甲方应在解除/终止本合同之日起【支付期限】内，一次性支付乙方依法享有的社会保险待遇。
3.3甲方应在解除/终止本合同之日起【支付期限】内，为乙方办理人事关系、社会保险关系转移手续。
3.4乙方应在解除/终止本合同之日起【期限】内，归还甲方的办公用品、工作服等物品。
四、保密协议
4.1乙方同意，在解除/终止本合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方披露。
五、违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定，导致解除/终止本合同的，应承担相应的违约责任。
六、争议解决
6.1凡因本合同的解除与终止事宜发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本合同的解除与终止，不影响甲乙双方其他未履行完毕的合同的权利和义务。
7.2本合同的解除与终止，不代表双方在其他方面的权利和义务的终止，包括但不限于知识产权、商业秘密等。
7.3本合同的解除与终止，应当遵守国家相关法律法规的规定，不得违反社会公德。
八、附则
8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________
签订日期：【签订日期】
注意事项：
1.确保合同双方的合法权益：在签订和履行合要确保甲乙双方的合法权益得到保障，遵守相关法律法规。
2.合同内容清晰明确：合同中的各项条款应明确具体，避免含糊不清，以减少误解和争议。
3.保密协议的履行：乙方需严格履行保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密，避免泄露给第三方。
4.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，确保合同的履行。
5.争议解决：在发生争议时，应友好协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。
解决办法：
1.权益保障：双方可以咨询专业的法律顾问，确保合同内容符合法律法规，保障双方权益。
2.内容明确：在合同中详细描述各项条款，如有必要，可进行补充说明，确保双方对合同内容有清晰理解。
3.保密协议：乙方应了解保密协议的重要性，遵守相关规定，如有疑问，可向甲方咨询。
4.违约责任：在合同中明确违约责任的具体规定，如有必要，可约定违约金等赔偿措施。
5.争议解决：在合同中约定明确的争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等，并明确管辖法院。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。
2.甲方：指用人单位，具有雇佣劳动者并支付劳动报酬的权利。
3.乙方：指劳动者，承担提供劳动力并接受雇佣管理的义务。
4.解除合同：指双方提前终止劳动合同的有效性。
5.终止合同：指劳动合同到期或者双方约定的事由出现，劳动合同自然失效。
6.违约责任：指一方不履行合同约定，应承担的法律责任。
7.保密协议：指双方约定对特定的商业秘密、技术秘密等信息保密的协议。
8.争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过友好协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。
应用场合：
1.用人单位与员工之间解除或终止劳动合同的情况。
2.双方协商一致，达成解除或终止劳动合同的协议。
3.作为双方解决劳动争议的依据。
补充条款：
1.双方对于解除或终止劳动合同的原因负有举证责任。
2.如果双方在解除或终止劳动合同后发生争议，应尝试通过协商解决，如果协商不成，再寻求调解或仲裁。
3.如果
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