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大数据时代企业人力资源管理模式构建研究

目录

1.内容简述................................................2

1.1研究背景.............................................3

1.2研究意义.............................................4

1.3研究现状及研究缺口...................................5

1.4研究方法.............................................6

1.5研究对象及范围.......................................8

2.大数据时代企业人力资源管理的新挑战与机遇................9

2.1大数据时代企业HR面临的新挑战........................10

2.1.1數據量庞大，数据处理能力不足.....................12

2.1.2数据质量参差不齐，难以有效利用...................12

2.1.3人员招聘、培训、绩效考核等流程及模式的革新需求....14

2.1.4数据安全及隐私保护问题..........................15

2.2大数据时代企业人力资源管理的机遇....................16

2.2.1深入了解员工需求，优化人才战略...................18

2.2.2提升招聘效率，提升人才质量......................19

2.2.3及时识别员工潜能，打造高效培养机制...............19

2.2.4科学评价员工绩效，促进员工发展...................21

3.大数据时代企业人力资源管理模式构建.....................22

3.1大数据应用于不同HR环节的模式........................23

3.1.1招聘模式构建....................................25

3.1.2培训模式构建....................................27

3.1.3绩效管理模式构建................................28

3.1.4薪酬激励模式构建................................29

3.2大数据的人力资源管理平台建设........................30

3.2.1平台架构设计....................................31

3.2.2数据采集、存储、处理及分析框架....................32

3.2.3平台功能模块设计................................34

3.3大数据时代企业人力资源管理的风险与应对策略..........34

3.3.1数据安全风险....................................35

3.3.2数据隐私保护风险................................37

3.3.3算法偏见风险....................................38

4.案例分析与研究.........................................39

4.1国内外典型案例分析..................................41

4.2案例研究与分析......................................43

5.研究结论与展望.........................................44

5.1研究结论............................................46

5.2对未来HR发展的展望..................................47

1.内容简述

在快速演进的信息技术和互联网浪潮下，大数据成为最具潜力的生产因素和创新引擎之一。行政、交通、教育、娱乐等各个领域的广泛应用，它对人类社会的运作方式进行着史无前例的深刻变革。同样，人