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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②③

C:①②

D:①③

答案：B

3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：B

4.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：B

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

7.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：B

8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力成本

D:保留工资

答案：B

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：A

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:内部流程类

C:财务类

D:人力资本类

答案：C

12.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:营造和谐的气氛

答案：D

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:依托型职能机构

C:专业中心

D:独立型职能机构

答案：C

14.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：A

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:对比法

C:分位法

D:顺序法

答案：A

16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判实力

C:经济因素

D:谈判策略

答案：C

17.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：D

18.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:按顾客满意度支付员工工资

C:鼓励员工大胆创新

D:强调少用人、多办事

答案：B

19.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:财务指标和非财务指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：C

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：A

22.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

24.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案