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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：B

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：B

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:技术团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：A

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:关心培训的进展和结果

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：A

6.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

7.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：B

8.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:职业

D:权力

答案：C

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

10.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:培养独立人格

答案：A

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:工具

D:成就

答案：D

12.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：B

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以反应为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：A

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：A

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:跟随

B:领先

C:混合

D:滞后

答案：A

18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:18岁

D:15岁

答案：C

20.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：B

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：B

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

23.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

24.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

25.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:J模式

C:B模式

D:G模式

答案：C

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