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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

2.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：A

3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

4.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

7.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：A

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

10.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:参股企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:同行业人员具有多标准工资率

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：A

12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第一层

C:第二层

D:第四层

答案：A

13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:保障目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

18.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:职位获得提升

C:提高岗位适合度

D:工作职权扩大

答案：C

19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案：B

21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

22.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：A

24.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：A

25.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B: