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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:结构形式相同

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:简要说说单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：B

5.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：C

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:施测过程

D:题目

答案：A

7.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:情境

C:主体

D:内涵

答案：C

9.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:外部指标

D:内部指标

答案：A

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:经营战略

C:内部导向战略

D:外部导向战略

答案：C

11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：B

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

14.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:二元坐标法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：A

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:成长

D:萌芽

答案：D

18.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：A

19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:指导者

C:管理者

D:教练

答案：D

21.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D