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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：B

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:情境模拟测试

答案：D

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

5.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:36

C:48

D:72

答案：B

6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：A

9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:售后服务

D:支持活动?

答案：D

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：A

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：A

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：A

15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

16.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:工作性质的同一性

C:地区经济发展水平

D:劳动密集水平程度

答案：B

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:工资

答案：B

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:费用计划

C:人员规划

D:制度规划

答案