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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

2.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案：A

3.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：B

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业改革的代理人

答案：D

10.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队成员

C:团队规模

D:团队类型

答案：B

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：A

12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：D

13.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

14.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：A

15.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：B

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

18.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:企业管理型发展

答案：C

19.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：B

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

22.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:BSC

D:MBO

答案：B

23.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训收益风险

答案：B

24.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:司法争议

C:权利争议

D:社会保险争议

答案：A

25.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A: