2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:内容

C:客体

D:主体

答案：A

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:市场工资水平

答案：A

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：B

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

5.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

7.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：A

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案：A

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

10.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

12.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：B

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：B

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:接受现场的一对一指导

D:管理理论培训

答案：D

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：C

20.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，