2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：A

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

3.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:培训总结

D:受训人员分析

答案：D

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:12

C:8

D:10

答案：B

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:实施阶段

D:评估阶段

答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:员工价值观与满意度

答案：C

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：C

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

11.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

12.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:分析考评数据

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案：A

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:20个

D:8个

答案：B

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

17.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:人力资本投资类型不同

答案：C

19.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬策略

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行