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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

2.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.07

D:0.08

答案：A

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:能岗匹配原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：B

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:组织承诺

C:工作分析

D:工作绩效

答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:定员

D:相对价值

答案：D

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最低劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

15.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:因事择人

答案：B

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:概述

C:主文

D:总则

答案：B

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合