2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docxVIP

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:主体部分

D:意见征询

答案：D

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

5.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

6.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：B

7.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:学习与成长

D:内部流程

答案：C

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

10.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:物质资本

C:人工成本

D:人力资本

答案：D

12.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:时效性

答案：A

13.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

15.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：B

17.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

20.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

21.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，